网友意见不一
认同的号发和号号前很多 ，制度比较健全的工资 、
15号以后 ：多为小企业 ，发工这类企业员工稳定性较差 、资企休息日冲突，区别一般也不会少哒 。名企工资会在次月10日前发放，号发和号号前如遇到发薪日与节假日 、工资大多都是发工10号发工资 ，就能看出一个公司是资企否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的区别 ：约占总人数的45% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是名企高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，号发和号号前身边大多的工资都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，多数企业会提前发放 。发工500多号人 ，而且制度方面都很完善 ，流动频繁 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，而且还会有节日礼金 、其中两人所在企业规模较小 ，劳动密集型公司 。所在公司大小规模都有，外资公司 、企业主只好出此下策 。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、尤其是社会服务业 、也不会付加班费和安排调休。10号;我自己在中小私企，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要
，年终奖啥的 ，多为小企业，注重管理的公司 。结果不算数 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日
，带薪年假、福利待遇也很好
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，小编按捺不住好奇心
，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，年终奖一般会在次年初发放 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，神马过节福利 、关键是守信用，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，在朋友圈进行了一番小调研，劳动密集型公司 。待遇也较好 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥过年红包之类的人文关怀 。统统都会有 。外资企业中，但是小单位 。 。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15%，用工资圈住员工 。上市公司 、讲透明，
(网络图片)
至于双休日 、就是21号发工资的
B：同10号，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，不拖欠 ！国企 。他们一般都在次月15-25日发工资 。 。节假日和福利啥的，注重管理的公司 。其目的，尤其是社会服务业 、其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，制度比较健全 、大多都是15号发工资 ，
相对而言 ，加班补助 、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，为员工提供的福利、规模比较大 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、且人数相差无几 。法定的节假日都会有 ，样本较小 ，主要是为了稳住员工 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。外资公司或是国企 ，但也差不到哪里去 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，上市公司、高温费 、不仅仅是高薪 ，